石家庄真人cs

     夏令营就是给孩子增加见识，让孩子在暑期里能多学习一些知识，应该要比单一的补习班的好吧!夏令营就是让孩子玩中学习，参加一下其实也不错，孩子现在正是成长得时候别给他太多压力，让他好好的放松放松要比学习更重要。在游戏中学习一些学习方法，尤其是对孩子的个人素质更是很理想的。

1、防晒

　　一、夏季进行拓展训练，阳光相当强烈，务必要注意防晒。夏季骄阳似火，阳光中的紫外线特别强烈，皮肤长时间暴露在烈日下，会造成1~2度的灼伤，并会发生中暑现象。应对措施：高温天气下应尽量避免直接处于烈日下，同时要带上太阳帽、墨镜、防晒霜、毛巾，穿长袖上衣，并带上十滴水、人丹、藿香正气丸、清凉油等防暑药品。

　　一、为团队获得更高昂的士气和战斗力

　　拓展训练做为体验式培训，在今天已被众多公司当做提高组织凝聚力，加强团队内部沟通，提升团队协作精神的有效培训方式引入到各自的组织团队建设和企业文化创建活动中。培训教练通过故事、游戏或者是精彩案例的分析，让大家勇于尝试各方法去解决问题，这样更能启发我们的灵感，充分表达自己的观点，而这比单纯的说教有效得多，使我们在解决问题过程中，能更灵活去处理问题。

　　通过设置挑战场景，安排挑战项目，组织感悟分享，让队员们在特定的环境中，接受考验;在另类的挑战中，激发自身潜能，在团队的氛围中，不断提升认识，不仅能够舒缓队员的心理压力，更重要的是通过项目挑战后的感悟，举一反三地定位了人生，理顺了追求，从而少一些狂热，多一些冷静;少一些盲目，多一些理智;少一些骄傲，多一些沉稳，懂得以良好的排解工作上的压力，弱化情感上压力，释放就业上的压力，真正成为知识结构丰富、心理素质优、实践能力强、团队精神好的新时代员工。

　　一、特点

　　与国外相比，目前中国市场的培训费用比较低，而且这些钱大都是被培训讲师个人赚了，他们的工资可能比一个CEO的收入还要高。导致这种现象的主要原因是：大家都把拓展培训的价值体现在一个培训师的身上，而忽视了一次成功的培训应该是由一个团队共同来完成的。

　　作为一个领导，不单单是拥有有魅力的人格，更重要的是领导力。强有力的领导者，不仅仅是按照自己的喜好去完成领导力的建设，也还能按照领导力的需要不足来弥补自己的不足，所以领导者的领导力不是单面的长、宽、高、和厚，而是立体的，是需要全方位展现出来的。

　　一、 团队需要信任：背摔活动，首先体现一种自信，但更多的却是“信任团队”———正是团队的密切配合，才没有让背摔者的自信成为自负，也正是他们用对一个生命负责的责任感，搭建了一个可信而安全的平台。其次，你也是承接者，你必需让体验者放心，必须被别人信任，这样形成了一个信任链条：自信——信任团队——信任他人——被人信任。优秀的团队需要信任。