一种是训练团队的协作精神――团队的力量超过个人力量之和。团队精神现在成为所有企业文化中的核心部分，现在没有一个企业不强调团队精神。企业要想成功，要想发展就要有共同的目标。这时候用什么东西把这些人聚合在一起，把个人的能量聚合在一起向一个方向发展，这就需要团队精神。没有完美的个人，只有最好的团队。
1. 热身：拓展培训师介绍安全注意事项并宣布训练要求及规则纪律。学员分组、确定队名口号等。开展活动，拓展培训师在活动中要做好安全事项，活动结束后组织讨论。
通过参加“拓展训练”您可以加强以下品质：
1.有助于提高和增进员工对团队的认同感和归属感，使其能力和潜能得到充分发挥。
拓展训练现在越来被越多的企业和公司团体等所接受并且喜欢，那么拓展训练到底有何魅力呢?面对现在社会的竞争和压力，对从业者的要求越来越高，除了具备良好的业务素质和职业范围外，还特别需要心理素质足够良好，意志足够坚强，勇于进取、冒险、创新的精神、良好的人际关系以及团队意识及组织协调能力，而这些都需要在从实践中,或从强化培训中培养。现代企业和学校的学习、培训活动不少,方法上绝大多数是传统授课式或灌输式的教育,可以说这样的培训对目前最需要提高领导、管理能力的企业管理者来说,成效并不显著。因此,以体验、经验分享为教学 拓展训练中包含挑战性项目和合作性项目。学员无论在个人还是在团队的层次上,都可通过对危机感、领导、沟通、面对逆境和激励等要素的训练而得到提升。本站网址：http://www.zshjstz.com
...投入为先：拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全情投入才能获得最大价值。
拓展训练已被认定为是最有用的企业员工培训办法之一。拓展训练正是对于这些疑问，让学员以亲自体会学习循环为根底，经过生动有趣的交互式游戏和应战高难度的拓展项目，透过共享评论，把单调的办理理论在活动中融汇贯通，然后到达进步公司凝聚力，推进内部沟通，和谐团队联系;建立相互配合、相互支持的公司团队知道;激发潜能，增强相互信赖等的意图，这些即是公司做拓展训练的真正含义。
在传统的新人培训当中，通常是以隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，高级经理的现身说法，企业文化和规章的多媒体教育为主。时间不短，培训内容不少，但培训效果却常常令新人和用人经理都不满意。那有没有更好的办法呢?
我国企业的员工培训工作近几年才刚刚兴起，大多是模仿西方国家的模式，培训工作还存在许多问题。
