大家之所以会觉得户外拓展是一场游戏,主要是以游戏的活动心态来看待拓展训练。所以,决定拓展训练效果的第一大因素在于我们以怎样的心态来面对这样的培训。
除了参训学员的心态外,决定拓展训练效果的另一个因素是相互的互动。这里的互动体现的地方很多,主要是拓展老师与学员、学员与学员、学员与团队等等。任何一场培训,都离不开两种人,一是培训师,另一个是学员。如果这两种人不能碰撞出交流的火花,这场培训就势必会出现问题,也就谈不上效果。
当然,这里从另一个层面来说一场拓展培训,拓展老师所起的作用也是比较大的。毕竟户外拓展影响的因素很多,如何把学员从周围的环境里拉到拓展培训氛围中,是很重要的。再者,拓展训练效果的决定因素还有后期的跟踪。培训要想获得很好的实际运用,离不开良好的环境基础。如果把一场拓展仅仅当做一个单位,而非把这种文化引进到我们的企业文化之中,那很显然是虚空的,没有任何意义的。
正所谓实践是检验真理的唯一标准。如果说在拓展活动中发现了问题,不去正视问题、解决问题,显然不会有什么改变。更好的解决问题、正视问题,也只有在我们的企业日常生活工作中,而不会在拓展训练中,这就需要我们的企业培养出这样的土壤,让更多的员工解决问题,得到发展。从而为我们的企业,创造出更强的生命力。