石家庄真人cs

　　一、为团队获得更高昂的士气和战斗力

　　拓展训练做为体验式培训，在今天已被众多公司当做提高组织凝聚力，加强团队内部沟通，提升团队协作精神的有效培训方式引入到各自的组织团队建设和企业文化创建活动中。培训教练通过故事、游戏或者是精彩案例的分析，让大家勇于尝试各方法去解决问题，这样更能启发我们的灵感，充分表达自己的观点，而这比单纯的说教有效得多，使我们在解决问题过程中，能更灵活去处理问题。

　　通过设置挑战场景，安排挑战项目，组织感悟分享，让队员们在特定的环境中，接受考验;在另类的挑战中，激发自身潜能，在团队的氛围中，不断提升认识，不仅能够舒缓队员的心理压力，更重要的是通过项目挑战后的感悟，举一反三地定位了人生，理顺了追求，从而少一些狂热，多一些冷静;少一些盲目，多一些理智;少一些骄傲，多一些沉稳，懂得以良好的排解工作上的压力，弱化情感上压力，释放就业上的压力，真正成为知识结构丰富、心理素质优、实践能力强、团队精神好的新时代员工。

　　一、特点

　　与国外相比，目前中国市场的培训费用比较低，而且这些钱大都是被培训讲师个人赚了，他们的工资可能比一个CEO的收入还要高。导致这种现象的主要原因是：大家都把拓展培训的价值体现在一个培训师的身上，而忽视了一次成功的培训应该是由一个团队共同来完成的。

　　作为一个领导，不单单是拥有有魅力的人格，更重要的是领导力。强有力的领导者，不仅仅是按照自己的喜好去完成领导力的建设，也还能按照领导力的需要不足来弥补自己的不足，所以领导者的领导力不是单面的长、宽、高、和厚，而是立体的，是需要全方位展现出来的。

　　一、 团队需要信任：背摔活动，首先体现一种自信，但更多的却是“信任团队”———正是团队的密切配合，才没有让背摔者的自信成为自负，也正是他们用对一个生命负责的责任感，搭建了一个可信而安全的平台。其次，你也是承接者，你必需让体验者放心，必须被别人信任，这样形成了一个信任链条：自信——信任团队——信任他人——被人信任。优秀的团队需要信任。

　　出行前请务必确定培训方向和目标;告诉你的大自然拓展工作室，让我们一起策划一场完美的体验式培训计划;首先您要了解自己的团队，对团队进行一下科学的评估，然后与我们沟通说明您的培训目标;从我们与客户的接触过程中及了解他们团队的合作经验中，我们明白了两个基本的事实：

　　都市人群往往很向往野外生存，长久的工作压力，枯燥乏味的高楼大厦带来视觉疲劳，人们很需要一种释放压力的渠道。野外生存行为的发生，可以分为主动性和被动性两种。被动性的野外生存是指由外界的不可抗力或不可预测的意外所致，如迷路、自然灾害、战争、交通工具的失事等。但一般很难遇到这种状况，似乎只有电影情节里会出现，所以人们就要自己制造出这样的场景来满足内心的需求。于是就有了主动性的野外生存，主动性的野外生存是指人们有准备，有计划地模拟某些场景或安排某些活动，让参加者经受考验和磨砺，战胜艰难险阻、战胜自我，安全完成预定计划的过程。

　　一、通过户外拓展训练，深刻体会到一个道理:作为团队个体，能不落队是保证团队成绩的首要条件。感谢所有队友，因为每一位的全力与对团队的责任感让我们一路凯歌笑到最后。